Valmennukset, koulutukset, fasilitoinnit ja puheenvuorot

Tyypillisiä teemoja ovat mm. johtamisessa, itsensä johtamisessa, valmentavassa otteessa, vuorovaikutuksessa, perehdytyksessä ja palautteenannossa kehittyminen. 

Suunnitellaan yhdessä organisaatiosi tilanteeseen ja tarpeeseen sopivan valmennus-, koulutus- tai puheenvuorototeutus läsnä, etänä tai hybridinä. Yhteistä tapaamisille on osallistava ja aktivoiva ote - jokainen osallistuja pääsee oivaltamaan itse.

Esimerkiksi valmentava johtamisote tukee johdettavien sisäistä motivoitumista, arvostuksen ja luottamuksen kokemuksia sekä kaikkien osaamispotentiaalin hyödyntämistä. Tavoitteena on sekä hyvinvointi että tulokset. Valmentavan johtamisen valmennuksissa sukelletaan niin asenteeseen, taitoihin kuin itsetuntemukseenkin harjoittelua ja käytännönläheisyyttä unohtamatta.

Valmentavan otteen omaksuminen on hyödyllistä paitsi johtamistyössä myös monissa muissa rooleissa. Se vahvistaa edellytyksiä onnistua esimerkiksi perehdytystehtävissä, myyntityössä tai asiakkaiden palvelemisessa.

Yksilö-, ryhmä- ja tiimicoaching

Coaching tukee työelämän erilaisissa kehitys- ja muutostilanteissa. Tavoitteellinen prosessi suunnitellaan yhdessä tarpeenne ja toiveenne mukaan tiiviimmäksi sprintiksi tai pidemmäksi yhteiseksi matkaksi.

Yksilöcoaching on tehokas ja innostava tapa kirkastaa tavoitteita, tunnistaa mahdollisuuksia, uskomuksia ja vahvuuksia sekä saada tukea ja työkaluja muutoksen toteuttamiselle.

Ryhmäcoaching on yksilöcoachausta ryhmässä. Ryhmällä on yhteinen kiinnostuksen kohde kuten esihenkilönä tai itsensä johtamisessa kehittyminen. 

Tiimicoaching sopii tueksi monenlaisiin tilanteisiin niin tuoreille kuin pidempäänkin toimineille tiimeille. Sen avulla pyritään vahvistamaan tiimin vuorovaikutusta, hyvinvointia ja tuloksellisuutta.

Coaching on luottamuksellinen prosessi, jossa valmentaja auttaa valmennettavaa löytämään ja ottamaan käyttöön omat voimavaransa ja saavuttamaan tavoitteensa. 

Persoonallisuusanalyysit

WorkPlace Big Five -persoonallisuusanalyysit tukevat yksilöiden ja tiimien itsetuntemusta ja erilaisuuden ymmärtämistä sekä vahvuuksien ja moninaisuuden hyödyntämistä. Käsittely sopii loistavasti esimerkiksi ohjelmaksi tiimipäivään, osaksi coaching-prosessia tai tukemaan johtamisen valmennusta.

WorkPlace Big Five on ihmisen luontaisia toimintatapoja ja mukavuusalueita kuvaava työkalu, jota käytetään maailmanlaajuisesti. Vahvuuksien ja erilaisuuden ymmärtämisessä on potentiaali, joka organisaatioiden, johtoryhmien, tiimien ja yksilöiden kannattaa valjastaa voimavaraksi. Analyysistä saat tukea sekä itsesi että muiden johtamiseen.